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（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已驱动）九游体育app官网

4月11日，一则传言基金、券商限薪也曾驱动。

上限300万，博时基金，招商证券也曾认真发文，激发业内热议。

但21世纪经济报说念朝上述两家公司求证，它们均否定这一传言，暗意公司并未下发联系文献。

记者向10多家头部基金公司盘问取得的复兴一致，现在莫得任何一家基金公司认真发文静确薪酬上限。多位基金公司东说念主士显现，现在行业已驱动降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪也曾驱动。上限300万，博时基金，招商证券也曾认真发文”在业内流传。

但传言未获证据，现在上述联系公司皆暗意莫得接到这方面告知。21世纪经济报说念记者同期向10多家大型基金公司求证，人人均暗意没接到限薪告知，现在莫得任何一家公司认真发文静确薪酬上限。

尽管如斯，业内仍有不少东说念主觉得，行业限薪行将驱动。

有业内东说念主士暗意，传言是说业内国资布景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司旧年阅历了监管巡查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东说念主系基金公司，则对薪酬水平搁置较小。

也有基金公司东说念主士暗意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司驱动，行业可能看大型央国企布景的基金公司如何办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值搁置在350万。

据一位业内东说念主士说法，这次传奇中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内系数东说念主。

但大部分基金从业者皆够不上300万薪酬，主如果高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓舞公募基金行业高质料发展的看法》提到，要督促基金处置东说念主严格膨大薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励活动。

2022年6月，中基协出台《基金处置公司绩效考查与薪酬处置联结》提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高等处置东说念主员、基金司理等要道岗亭东说念主员递延支付的金额原则上不少于40%。

现在各基金公司对高等处置东说念主员、基金司理等要道岗亭东说念主员皆实施了递延支付轨制。

降薪

尽管限薪的传言未获证据，但公募行业的降薪是实真实在的。

一家公募基金东说念主士暗意，因公司不竭两年利润大幅着落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面着落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹考查，近两三年主动权力基金大多发扬欠安。

这并非个别景象，公募东说念主士多量暗意，现在各方面皆在降本增效，精真金不怕火开支，包括出差多样用度尺度、与各方协作的用度皆有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家浮现年报的基金处置东说念主数据中，2023年基金处置费共计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权力大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金处置费着落四成，汇添富基金处置费着落逾三成，富国基金、广发基金着落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，处置费同比着落一成至两成。

总体来看，公募基金也曾不竭两年亏蚀，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此布景下，系数这个词公募行业的降薪在所未免。

不外九游体育app官网，据21世纪经济报说念记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的残害。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数产物等标的，以期终了多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。